Consulta problema en trabajo

[GUMBALL]

Yo solo te digo, q segun estan las cosas, lo mejor es q lo hables traquilamente con tu jefe y lo solucioneis por las buenas... Tu jefe es un aprovechado obviamente (tambien habria q conocer ambos òuntois de vista y antecendentes), pero q te mande ahora al paro, segun esta el tema.... no creo q sea muy buena idea....

Sobra mano de obra, y falta trabajo, y despedir es mas facil q nunca....

[sufitdi]

Yo solo te digo, q segun estan las cosas, lo mejor es q lo hables traquilamente con tu jefe y lo solucioneis por las buenas... Tu jefe es un aprovechado obviamente (tambien habria q conocer ambos òuntois de vista y antecendentes), pero q te mande ahora al paro, segun esta el tema.... no creo q sea muy buena idea....

Sobra mano de obra, y falta trabajo, y despedir es mas facil q nunca....

Eso le dijeron a mi jefe cuando intento echarme con 20 días por año trabajado, y ahí vamos a final de mes a la conciliación...


Yo al autor del post, le recomiendo que vaya con sus últimas nóminas y su contrato a ver a un abogado especializado en laboral o a un licenciado en relaciones laborales que puede hacer de abogado en casos laborales y se informe, yo me lleve una grata sorpresa y ando negociando entre 33 y 45 días por año, a ver a que llegamos.

[indio19]

Yo solo te digo, q segun estan las cosas, lo mejor es q lo hables traquilamente con tu jefe y lo solucioneis por las buenas... Tu jefe es un aprovechado obviamente (tambien habria q conocer ambos òuntois de vista y antecendentes), pero q te mande ahora al paro, segun esta el tema.... no creo q sea muy buena idea....

Sobra mano de obra, y falta trabajo, y despedir es mas facil q nunca....

Eso le dijeron a mi jefe cuando intento echarme con 20 días por año trabajado, y ahí vamos a final de mes a la conciliación...


Yo al autor del post, le recomiendo que vaya con sus últimas nóminas y su contrato a ver a un abogado especializado en laboral o a un licenciado en relaciones laborales que puede hacer de abogado en casos laborales y se informe, yo me lleve una grata sorpresa y ando negociando entre 33 y 45 días por año, a ver a que llegamos.

Perdon por el offtopic, pero hay mucho listo, sufi ami me paso mas o menos parecido a lo que cuentas y al final le toco poner 45 dias por año...y unos 1500 pavos mas que me correspondian segun mi abogado,,,
Enfin, lo dicho, hay mucho chorizo suelto¡

[GUMBALL]

Yo solo te digo, q segun estan las cosas, lo mejor es q lo hables traquilamente con tu jefe y lo solucioneis por las buenas... Tu jefe es un aprovechado obviamente (tambien habria q conocer ambos òuntois de vista y antecendentes), pero q te mande ahora al paro, segun esta el tema.... no creo q sea muy buena idea....

Sobra mano de obra, y falta trabajo, y despedir es mas facil q nunca....

Eso le dijeron a mi jefe cuando intento echarme con 20 días por año trabajado, y ahí vamos a final de mes a la conciliación...


Yo al autor del post, le recomiendo que vaya con sus últimas nóminas y su contrato a ver a un abogado especializado en laboral o a un licenciado en relaciones laborales que puede hacer de abogado en casos laborales y se informe, yo me lleve una grata sorpresa y ando negociando entre 33 y 45 días por año, a ver a que llegamos.

Perdon por el offtopic, pero hay mucho listo, sufi ami me paso mas o menos parecido a lo que cuentas y al final le toco poner 45 dias por año...y unos 1500 pavos mas que me correspondian segun mi abogado,,,
Enfin, lo dicho, hay mucho chorizo suelto¡

Pues Indio, tu ex-jefe es un primo.... Por q ahora los depsidos a 20 dias (o menos) y los ERE's los regalan.... Ya puede venir Perry Mason a defenderte, q va a chupar al Fogasa si o si...

Ademas, hay q entender el momento actual... Yo intentaria solucionarlo con el jefe pacificamente, por q el q tiene un trabajo a dia de hoy, tiene un privilegio... D todas maneras, ni los malos son tan malos, ni los buenos son tan buenos, yo soy dueño de una empresa, y se loq es estar hasta los cojones de q los empleados no tengan cuidadon con las herramientas, q se las roben dia si y dia tambien (no por q ellos las roben, pero si por q no las cuidan), no digo q sea el caso.... pero...

[indio19]

Yo solo te digo, q segun estan las cosas, lo mejor es q lo hables traquilamente con tu jefe y lo solucioneis por las buenas... Tu jefe es un aprovechado obviamente (tambien habria q conocer ambos òuntois de vista y antecendentes), pero q te mande ahora al paro, segun esta el tema.... no creo q sea muy buena idea....

Sobra mano de obra, y falta trabajo, y despedir es mas facil q nunca....

Eso le dijeron a mi jefe cuando intento echarme con 20 días por año trabajado, y ahí vamos a final de mes a la conciliación...


Yo al autor del post, le recomiendo que vaya con sus últimas nóminas y su contrato a ver a un abogado especializado en laboral o a un licenciado en relaciones laborales que puede hacer de abogado en casos laborales y se informe, yo me lleve una grata sorpresa y ando negociando entre 33 y 45 días por año, a ver a que llegamos.

Perdon por el offtopic, pero hay mucho listo, sufi ami me paso mas o menos parecido a lo que cuentas y al final le toco poner 45 dias por año...y unos 1500 pavos mas que me correspondian segun mi abogado,,,
Enfin, lo dicho, hay mucho chorizo suelto¡

Pues Indio, tu ex-jefe es un primo.... Por q ahora los depsidos a 20 dias (o menos) y los ERE's los regalan.... Ya puede venir Perry Mason a defenderte, q va a chupar al Fogasa si o si...

Ademas, hay q entender el momento actual... Yo intentaria solucionarlo con el jefe pacificamente, por q el q tiene un trabajo a dia de hoy, tiene un privilegio... D todas maneras, ni los malos son tan malos, ni los buenos son tan buenos, yo soy dueño de una empresa, y se loq es estar hasta los cojones de q los empleados no tengan cuidadon con las herramientas, q se las roben dia si y dia tambien (no por q ellos las roben, pero si por q no las cuidan), no digo q sea el caso.... pero...

Hombre gumball, esto fue en enero de este año, todavia se luchaba por los 45 dias por año por despido improcedente, ahora nose como esta el tema, pero en CCOO rapido te ponen al dia, mas luego un buen puñado de euros que eran mios, y me los queria comer. Y ya te digo yo que de primo ese perro no tenia nada...

Una cosa es trabajar y que te paguen por tu trabajo, y otra lo que pasa aqui en España ahora mismo, que el que trabaja tiene que dar gracias a dios, comer pollas y unas cuantas cosas mas para que , con un poco de suerte, llegar a fin de mes ... pero bueno eso es otro tema¡

[sufitdi]

Yo solo te digo, q segun estan las cosas, lo mejor es q lo hables traquilamente con tu jefe y lo solucioneis por las buenas... Tu jefe es un aprovechado obviamente (tambien habria q conocer ambos òuntois de vista y antecendentes), pero q te mande ahora al paro, segun esta el tema.... no creo q sea muy buena idea....

Sobra mano de obra, y falta trabajo, y despedir es mas facil q nunca....

Eso le dijeron a mi jefe cuando intento echarme con 20 días por año trabajado, y ahí vamos a final de mes a la conciliación...


Yo al autor del post, le recomiendo que vaya con sus últimas nóminas y su contrato a ver a un abogado especializado en laboral o a un licenciado en relaciones laborales que puede hacer de abogado en casos laborales y se informe, yo me lleve una grata sorpresa y ando negociando entre 33 y 45 días por año, a ver a que llegamos.

Perdon por el offtopic, pero hay mucho listo, sufi ami me paso mas o menos parecido a lo que cuentas y al final le toco poner 45 dias por año...y unos 1500 pavos mas que me correspondian segun mi abogado,,,
Enfin, lo dicho, hay mucho chorizo suelto¡

Pues Indio, tu ex-jefe es un primo.... Por q ahora los depsidos a 20 dias (o menos) y los ERE's los regalan.... Ya puede venir Perry Mason a defenderte, q va a chupar al Fogasa si o si...

Ademas, hay q entender el momento actual... Yo intentaria solucionarlo con el jefe pacificamente, por q el q tiene un trabajo a dia de hoy, tiene un privilegio... D todas maneras, ni los malos son tan malos, ni los buenos son tan buenos, yo soy dueño de una empresa, y se loq es estar hasta los cojones de q los empleados no tengan cuidadon con las herramientas, q se las roben dia si y dia tambien (no por q ellos las roben, pero si por q no las cuidan), no digo q sea el caso.... pero...

Es muy muy fácil decir las cosas, no hay dinero, no hay trabajo, lo mando al fogasa, etc... Las cosas hay que demostrarlas. Que por eso mi jefe se ha llevado un palo, que hay mucho listo suelto. Ni siquiera para hacer reducción de jornada lo ha conseguido conmigo.

Lo dicho, informaros, cada caso es un mundo, dejemonos de especular e informaros, que yo me veía con 20 días por año trabajado después de 7 años de antigüedad y andamos negociando 33 y como se ponga tonto me quedo con el 50% de la empresa, que el abogado es un crack.


Enviado desde mi humarracas haciendo señales de humo.

[GUMBALL]

Yo solo te digo, q segun estan las cosas, lo mejor es q lo hables traquilamente con tu jefe y lo solucioneis por las buenas... Tu jefe es un aprovechado obviamente (tambien habria q conocer ambos òuntois de vista y antecendentes), pero q te mande ahora al paro, segun esta el tema.... no creo q sea muy buena idea....

Sobra mano de obra, y falta trabajo, y despedir es mas facil q nunca....

Eso le dijeron a mi jefe cuando intento echarme con 20 días por año trabajado, y ahí vamos a final de mes a la conciliación...


Yo al autor del post, le recomiendo que vaya con sus últimas nóminas y su contrato a ver a un abogado especializado en laboral o a un licenciado en relaciones laborales que puede hacer de abogado en casos laborales y se informe, yo me lleve una grata sorpresa y ando negociando entre 33 y 45 días por año, a ver a que llegamos.

Perdon por el offtopic, pero hay mucho listo, sufi ami me paso mas o menos parecido a lo que cuentas y al final le toco poner 45 dias por año...y unos 1500 pavos mas que me correspondian segun mi abogado,,,
Enfin, lo dicho, hay mucho chorizo suelto¡

Pues Indio, tu ex-jefe es un primo.... Por q ahora los depsidos a 20 dias (o menos) y los ERE's los regalan.... Ya puede venir Perry Mason a defenderte, q va a chupar al Fogasa si o si...

Ademas, hay q entender el momento actual... Yo intentaria solucionarlo con el jefe pacificamente, por q el q tiene un trabajo a dia de hoy, tiene un privilegio... D todas maneras, ni los malos son tan malos, ni los buenos son tan buenos, yo soy dueño de una empresa, y se loq es estar hasta los cojones de q los empleados no tengan cuidadon con las herramientas, q se las roben dia si y dia tambien (no por q ellos las roben, pero si por q no las cuidan), no digo q sea el caso.... pero...

Es muy muy fácil decir las cosas, no hay dinero, no hay trabajo, lo mando al fogasa, etc... Las cosas hay que demostrarlas. Que por eso mi jefe se ha llevado un palo, que hay mucho listo suelto. Ni siquiera para hacer reducción de jornada lo ha conseguido conmigo.

Lo dicho, informaros, cada caso es un mundo, dejemonos de especular e informaros, que yo me veía con 20 días por año trabajado después de 7 años de antigüedad y andamos negociando 33 y como se ponga tonto me quedo con el 50% de la empresa, que el abogado es un crack.


Enviado desde mi humarracas haciendo señales de humo.

Si te lo digo es por algo, alma de cantaro...

Ahora mismo, casi cualkier empresa, con los balances en mano, va a la inspeccion de trabajo... y sale con un ERE bajo el brazo... y los despidos igual... Muy pokitas empresas (PYMES) tienen a dia de hoy dinero para pagar liquidaciones en masa como las hay....

[joselito_fr150]

Obviamente lo primero que haría es hablarlo con el jefe a las buenas y raíz de esa conversación a ver que tal, la verdad que el trabajo esta muy muy muy mal pero creo que todo el mundo tiene derecho a informarse y a defenderse en el caso que se te acuse algo que tu no has hecho
En los trabajos la verdad que hay gente de todo tipo ya sean mejores en el propio trabajo o con las herramientas, vehiculos...de trabajo

De momento no se nada de nada pero os lo diré en cuanto lo sepa y muchas gracias a todos en serio

UN SALUDO PARA TODOS

[kennymakinero]

yo me comi un arbol con la furgo del curro y la reparacion fue de 1500 € y mi jefe no me desconto ni un puto duro..
ponlo en manos de un abogado...

[sufitdi]

Yo solo te digo, q segun estan las cosas, lo mejor es q lo hables traquilamente con tu jefe y lo solucioneis por las buenas... Tu jefe es un aprovechado obviamente (tambien habria q conocer ambos òuntois de vista y antecendentes), pero q te mande ahora al paro, segun esta el tema.... no creo q sea muy buena idea....

Sobra mano de obra, y falta trabajo, y despedir es mas facil q nunca....

Eso le dijeron a mi jefe cuando intento echarme con 20 días por año trabajado, y ahí vamos a final de mes a la conciliación...


Yo al autor del post, le recomiendo que vaya con sus últimas nóminas y su contrato a ver a un abogado especializado en laboral o a un licenciado en relaciones laborales que puede hacer de abogado en casos laborales y se informe, yo me lleve una grata sorpresa y ando negociando entre 33 y 45 días por año, a ver a que llegamos.

Perdon por el offtopic, pero hay mucho listo, sufi ami me paso mas o menos parecido a lo que cuentas y al final le toco poner 45 dias por año...y unos 1500 pavos mas que me correspondian segun mi abogado,,,
Enfin, lo dicho, hay mucho chorizo suelto¡

Pues Indio, tu ex-jefe es un primo.... Por q ahora los depsidos a 20 dias (o menos) y los ERE's los regalan.... Ya puede venir Perry Mason a defenderte, q va a chupar al Fogasa si o si...

Ademas, hay q entender el momento actual... Yo intentaria solucionarlo con el jefe pacificamente, por q el q tiene un trabajo a dia de hoy, tiene un privilegio... D todas maneras, ni los malos son tan malos, ni los buenos son tan buenos, yo soy dueño de una empresa, y se loq es estar hasta los cojones de q los empleados no tengan cuidadon con las herramientas, q se las roben dia si y dia tambien (no por q ellos las roben, pero si por q no las cuidan), no digo q sea el caso.... pero...

Es muy muy fácil decir las cosas, no hay dinero, no hay trabajo, lo mando al fogasa, etc... Las cosas hay que demostrarlas. Que por eso mi jefe se ha llevado un palo, que hay mucho listo suelto. Ni siquiera para hacer reducción de jornada lo ha conseguido conmigo.

Lo dicho, informaros, cada caso es un mundo, dejemonos de especular e informaros, que yo me veía con 20 días por año trabajado después de 7 años de antigüedad y andamos negociando 33 y como se ponga tonto me quedo con el 50% de la empresa, que el abogado es un crack.


Enviado desde mi humarracas haciendo señales de humo.

Si te lo digo es por algo, alma de cantaro...

Ahora mismo, casi cualkier empresa, con los balances en mano, va a la inspeccion de trabajo... y sale con un ERE bajo el brazo... y los despidos igual... Muy pokitas empresas (PYMES) tienen a dia de hoy dinero para pagar liquidaciones en masa como las hay....

Eso eres tu que no declaras nada en A y te lo comes todo en B para pagar pocos impuestos, pero como el trabajador que vayas a echar sepa de tus cuentas en B te cagas. No se cuantos trabajadores tendrás ni cuanto facturarás, pero mi jefe, con un solo trabajador (yo) y cuya facturación anual ha descendido 10.000€ sobre 2010, y ha descendido entorno a 10.000€ anuales desde 2009€, pero sigue por encima de los 100.000€, no hay cojones de hacer un ERE (pues repito soy el único trabajador junto a él), no hay cojones de hacer reducción de jornada (lo ha intentando) y de 20 días por año trabajado NANAI, o 33 días o si dice no tener dinero 50% de la empresa. Ya te lo dire el 22 cuando vayamos a la conciliación...
Repito cada caso es un mundo, hablarlo con abogados, yo me alegro mucho de que tu si puedas Gumball con tus trabajadores, pero mi jefe conmigo no, depende de muchas cosas, y las cosas hay que demostrarlas, en mi caso yo mismo hago la facturación mes a mes y se lo que hay y lo que no hay, y mi jefe se ha acostumbrado a un nivel de vida de 10.000pavos al mes y ahora que solo tiene 5.000€ pues le jode ir para atrás, y piensa que puede ahorrarse los más de 2000€ que le cuesto yo a la empresa y trabajar él solo, yoquesé o lo mismo piensa meter algún becario...

sino al empresario le queda la opción de empezar a poner faltas a un trabajador, por retrasos, bajo rendimiento, etc lo que todos sabemos para buscarle las cosquillas y poder hacer un despido disciplinario.

[GUMBALL]

Eso eres tu que no declaras nada en A y te lo comes todo en B para pagar pocos impuestos, pero como el trabajador que vayas a echar sepa de tus cuentas en B te cagas.

Pero tu q cojones sabras.... se cree el ladron q todos son de su condicion, lo mismo tu no lo eres, pero mi empresa, y las personas q la dirijimos somos muy honradas, asi q te rogaria q no sueltes gilipolleces tan grandes y vayas tachabdo a la gente de corrupta por ahi sin saber...

[Juanma1984]

Yo solo te digo, q segun estan las cosas, lo mejor es q lo hables traquilamente con tu jefe y lo solucioneis por las buenas... Tu jefe es un aprovechado obviamente (tambien habria q conocer ambos òuntois de vista y antecendentes), pero q te mande ahora al paro, segun esta el tema.... no creo q sea muy buena idea....

Sobra mano de obra, y falta trabajo, y despedir es mas facil q nunca....

voto por eso. como ya te dije el otro dia yo creo que hacer las cosas por la fuerza de primeras, tal y como esta el panorama no es bueno, pero tampoco poner el culo cada vez que os digan algo porque sino creeran que sois unos primos. el abuso hay que penalizarlo y demostrar que no eres un pelele, porque despues de esta vendra otra, y otra, y otra mas...

hablalo de buenas y si no le gusta, que sea por las malas, pero que no te descuente mas cosas que no te corresponden porque esto ya es un cachondeo. a este paso es como si a tu nomina le cayeran encima las rebajas de enero!!!!

[sufitdi]

Eso eres tu que no declaras nada en A y te lo comes todo en B para pagar pocos impuestos, pero como el trabajador que vayas a echar sepa de tus cuentas en B te cagas.

Pero tu q cojones sabras.... se cree el ladron q todos son de su condicion, lo mismo tu no lo eres, pero mi empresa, y las personas q la dirijimos somos muy honradas, asi q te rogaria q no sueltes gilipolleces tan grandes y vayas tachabdo a la gente de corrupta por ahi sin saber...

que te has fumao?

[GUMBALL]

Eso eres tu que no declaras nada en A y te lo comes todo en B para pagar pocos impuestos, pero como el trabajador que vayas a echar sepa de tus cuentas en B te cagas.

Pero tu q cojones sabras.... se cree el ladron q todos son de su condicion, lo mismo tu no lo eres, pero mi empresa, y las personas q la dirijimos somos muy honradas, asi q te rogaria q no sueltes gilipolleces tan grandes y vayas tachabdo a la gente de corrupta por ahi sin saber...

que te has fumao?

No, q te has fumado tu para decir semejante gilipollez y acusacion en publico...

[sufitdi]

Eso eres tu que no declaras nada en A y te lo comes todo en B para pagar pocos impuestos, pero como el trabajador que vayas a echar sepa de tus cuentas en B te cagas.

Pero tu q cojones sabras.... se cree el ladron q todos son de su condicion, lo mismo tu no lo eres, pero mi empresa, y las personas q la dirijimos somos muy honradas, asi q te rogaria q no sueltes gilipolleces tan grandes y vayas tachabdo a la gente de corrupta por ahi sin saber...

que te has fumao?

No, q te has fumado tu para decir semejante gilipollez y acusacion en publico...

Gumball, que eres muy grande ya y tienes los huevos muy negros para estar con tonterias y tomándote las cosas como un niño chico, ya esta bien y ya te vale.

Sin acritud.