CONVENIO COLECTIVO 2005

[MarianVss]

CONVENIO COLECTIVO
>
>
>VESTIMENTA:
>
>
> Le sugerimos que venga vestido de acuerdo a su salario. Si le
>vemos calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci, asumiremos que su
>situación económica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento de
> sueldo.
>
>
> Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender
>a administrarse mejor, para que así pueda comprar ropa de mejor
>calidad, y por lo tanto usted no necesita un aumento de salario.
>
>
>
> Si viste usted en un termino medio, quiere decir que usted está
>exactamente donde tiene que estar, y por lo tanto no necesita un
>
>aumento en su nómina.
>
>
>
>DÍAS POR ENFERMEDAD:
>
>
>
> De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico como
>prueba que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico, lógicamente usted
>puede venir a trabajar.
>
>
>CIRUGÍA:
>
>
>
> Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para
>esta empresa, necesita todos sus órganos. Nosotros le contratamos a
>usted intacto. Cualquier extirpación constituye una violación al
>contrato de trabajo.
>
>
>DÍAS PERSONALES:
>
>
>
> Todo empleado recibirá 104 días para asuntos personales durante el
> año. Estos se llaman sábado y domingo.
>
>
>DÍAS DE VACACIONES:
>
>
>
> Todos los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en las
>mismas fechas todos los años. Los días de vacaciones serán los
>siguientes:
>
> 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre.
>
>
>
>DÍAS POR FUNERAL:
>
>
>
> No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda
>hacer por amigos, familiares o compañeros de trabajo muertos.
>
> Debe hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan
>personas que estén desempleadas.
>
>
>
> En casos muy especiales donde la presencia del empleado sea
>necesaria, el funeral se debe organizar para bien tarde en la tarde.
>
> Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de
>comida para que así pueda salir una hora antes, siempre y cuando su
>parte del trabajo que haya sido cumplida.
>
>
>
>AUSENTISMO POR PROPIA DEFUNCIÓN:
>
>
>
> Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo
>menos dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su
> substituto.
>
>
>USO DE LOS BAÑOS:
>
>
>
> Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. En el futuro,
>utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por
>ejemplo todos los empleados cuyos nombres comiencen por 'A' irán de 8:00
>a las 8:20, los empleados cuyos nombres comiencen por 'B' irán de 8:20
>hasta 8:40, y así sucesivamente.
>
>
>
> Si no tiene ganas de ir a la hora que le toca, será necesario a
>que espere al próximo día cuando su turno llegue otra vez. En casos de
>emergencias extremas, el empleado podrá cambiar su turno con el de
>algún otro empleado. Los supervisores de ambos empleados deberán
>aprobar el cambio de turno por escrito.
>
>
>
> Además, tendrán un límite de tres minutos en los aseos. Al final
>de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel se etractará,
>la
>puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto como prueba de la
>infracción. Después de dos infracciones su foto será mostrada en
>el tablón de anuncios bajo la categoría "Infractores Crónicos".
>
>
>
>HORARIO DE COMIDA:
>
>
>
> Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer, ya que
>necesitan comer un poco más para poder lucir sanos. Las personas de
>tamaño normal tendrá 15 minutos para la comida, como garantía de un
>almuerzo sano y equilibrado y así mantener la línea.
>
>
>
> A los gordos se les dará 5 minutos ya que éste tiempo es más que
>el necesario para tomarse una galleta de "Biomanán" y una pastilla
>quemagrasa.
>
>Gracias por su lealtad a la compañía.
>
>
>Nosotros estamos aquí para proveerle la experiencia de un empleo positivo
>que le realice como persona a través del trabajo. Por lo tanto,
>
>todas las preguntas, comentarios, preocupaciones, quejas, frustraciones,
>acusaciones, etc. deberán ser dirigidas a otro sitio

[Hormi]

Me parece un buen convenio.

[nando_7]

Pues la verdad es q n ta mal

[Hormi]

leyendolo desde el punto de vista empresario, hasta seria muy permisivo.

[barolu]

¿Que pasa? en mi antigua empresa lo de los baños creo que lo aplicaban porque despues de hacer unas 20 o 30 horas extras al mes te pagaban la mitad porque, segun ellos, "el resto de las horas son las que utilizas para tomar cafe o ir al baño" a lo que yo digo, si los que no hacen horas extras tambien van al servicio y toman cafe... ¿se lo descuentan del sueldo? , las empresas son la leche y hacen siempre lo que les sale de las mismisimas.

[Hormi]

y yo añadiria que si tienes un accidente en moto y vas al baño e que puedes desplazarte asi que tb puedes desplazarte al curro.

[barolu]

Ahi le has dado, no se te escapa ni una, siempre echando leña al fuego .

[Hormi]

Ahi le has dado, no se te escapa ni una, siempre echando leña al fuego .

El fuego esta encendido ...... la leña arde.....

[barolu]

Ahi le has dado, no se te escapa ni una, siempre echando leña al fuego .

El fuego esta encendido ...... la leña arde.....

Y lo que queda hasta que se apague, todavia no me han llamado del juzgado asi que imaginate.

[Hormi]

Ahi le has dado, no se te escapa ni una, siempre echando leña al fuego .

El fuego esta encendido ...... la leña arde.....

Y lo que queda hasta que se apague, todavia no me han llamado del juzgado asi que imaginate.

bueno eso se arregla pronto, ya les recuerdo tu caso.

[barolu]

Tu recordar ¿a quien se lo vas a recordar? a ver si va a resultar ahora que tu tienes mano en los juzgados .

[Hormi]

Tu recordar ¿a quien se lo vas a recordar? a ver si va a resultar ahora que tu tienes mano en los juzgados .

Si te vale esta mano :

[barolu]

Me vale, me vale .